Payshop | Processos de Melhoria Contínua
Payshop | Processos de Melhoria Contínua
CTT
04/08/2025 14:37:33
Os CTT são a empresa líder em serviços postais e logísticos em Portugal, com uma história de mais de 500 anos marcada pela inovação e capacidade de adaptação. Nos últimos anos, temos passado por uma transformação significativa, expandindo a nossa oferta para além dos serviços tradicionais e apostando fortemente na digitalização, no e-commerce e em soluções sustentáveis. Esta evolução reflete o nosso compromisso com a inovação e a resposta às novas necessidades do mercado, consolidando-nos como um parceiro estratégico para empresas e consumidores.
A Payshop pretende reforçar a sua equipa de Processos de Melhoria Continua
Principais responsabilidades:
- Analisar processos existentes e identificar oportunidades de melhoria;
- Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua;
- Facilitar workshops e formações sobre metodologias de melhoria contínua;
- Colaborar com equipas multifuncionais para garantir a implementação eficaz das iniciativas de melhoria;
- Monitorar e avaliar o impacto das melhorias implementadas;
- Elaborar relatórios e apresentações para comunicar os resultados das iniciativas de melhoria;
- Manter-se atualizado com as melhores práticas e tendências em melhoria contínua.
O que valorizamos
- Formação académica ao nível da Licenciatura nas áreas de engenharia, matemática e gestão;
- Experiência profissional de 2 anos em área similar mínima;
- Habilidades analíticas e de resolução de problemas;
- Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipa;
- Conhecimento em ferramentas de análise de dados e software de gestão de projetos;
- Capacidade de liderar e motivar equipas para alcançar objetivos de melhoria;
- Know-how de arquitetura e sistemas de informação;
- Adaptabilidade à mudança, desafios e prazos curtos.
Compromisso CTT:
É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.
