Estratégia e Desenvolvimento das Operações | Modelação redes e Otimização | Algoritmos e Modelação Operacional
Estratégia e Desenvolvimento das Operações | Modelação redes e Otimização | Algoritmos e Modelação Operacional
CTT
11/29/2024 15:35:20
Os CTT são um grupo com mais de 500 anos, reconhecido pela sua capacidade de inovação e empreendedorismo, onde desenvolvemos soluções orientadas para as necessidades dos nossos clientes. Com mais de 12.000 Colaboradores, a nossa entrega é total e temos a ambição de fazer mais rápido, melhor e de forma mais sustentável.
A Direção de Estratégia e Desenvolvimento das Operações pretende reforçar a equipa de Algoritmos e Modelação Operacional
Principais responsabilidades:
- Conceber e simular modelos operacionais de produção e distribuição, quantificando e avaliando os respetivos impactos, com vista à otimização contínua das operações;
- Desenvolver modelos para identificação e planeamento das necessidades de recursos nos diferentes “nós” da rede de operações;
- Desenvolver sistemas de cálculo de custos de produção e de distribuição (correio e expresso);
- Desenvolver modelos e algoritmos que permitam quantificar a produtividade das diversas áreas de trabalho das unidades operacionais;
- Desenvolver e definir diversos planos operacionais de suporte às operações
O que valorizamos
- Formação académica ao nível de licenciatura e/ou mestrado nas áreas de Engenharia ou Matemática Aplicada;
- Experiência mínima de 3 anos;
- Facilidade no relacionamento interpessoal e espírito de equipa;
- Capacidade de planeamento e organização do trabalho;
- Capacidade de análise de dados (Data Analyst) e análise critica;
- Capacidade de adaptação e flexibilidade;
- Capacidade de análise critica e de decisão;
- Domínio avançado de ferramentas MS Office, em particular MS Excel
- Conhecimentos de Power BI;
- Conhecimentos de ferramentas para processamento de grande volume de dados (ex: Phyton, R).
Compromisso CTT:
É objetivo dos CTT que a igualdade de oportunidades, a inclusão, diversidade, conciliação e igualdade de género sejam parte integrante do seu ADN. Reunir pessoas com perfis, conhecimentos e áreas curriculares diversas, com culturas, género e idades diferentes enriquece a organização, estimula a criatividade e a inovação, contribui para o fortalecimento do potencial humano e para uma maior qualidade nos processos de tomada de decisão, potenciando a criação de valor para os stakeholders.
